Demographiemanagement
Der demographische Wandel ist längst im öffentlichen Bewusstsein angekommen, und wir können uns nicht länger den tiefgreifenden Veränderungen in der Arbeitswelt entziehen. Wie bei vielen großen Herausforderungen sind die Phasen der Ignoranz, des Kleinredens und der Hoffnung auf Verschonung inzwischen überwunden. Wir erkennen nun die eigene Betroffenheit und müssen aktiv werden, bevor es zu blindem Aktionismus kommt.
In dieser Studie zeigen wir, dass Unternehmen, insbesondere die Personalverantwortlichen, die Schlüsselrolle bei der Gestaltung einer erfolgreichen Zukunft spielen. Wir stellen konkrete Herausforderungen und Lösungsansätze vor, um dazu zu ermutigen, den demographischen Wandel proaktiv anzugehen. Es liegt an uns, unsere Zukunft zu gestalten, bevor andere uns überholen.
4, 5 oder 6 – Wie viele Arbeitstage dürfen (sollen) es sein? (Teil 3)
Das jüngste Beispiel VW zeigt es erneut: In Deutschland dominiert aktuell die Diskussion um die 4-Tage-Woche. Doch leider – wie bei VW – nicht immer aus erfreulichem Anlass. Wie in den beiden ersten Folgen unseres Blogs rund um…
