Der Navigator für zukunftsorientierte Unternehmen
Wie sieht eine zukunftsfähige HR Strategie aus? Welche Personalthemen tragen nachweislich zum Unternehmenserfolg bei? Das Apriori HR:LAB liefert Antworten auf diese Herausforderungen und entwickelt dabei das Strategische HR Management von morgen.
„Die Zusammenarbeit mit dem APRIORI HR:LAB war für Mytheresa von unschätzbarem Wert. Ihre gründliche Analyse und die daraus gewonnenen Insights waren für uns extrem aufschlussreich. Mit ihren gezielten Empfehlungen haben sie uns einen klaren Weg aufgezeigt, wie wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln können. Ein wertvoller Partner für jedes Unternehmen.“
In kürzester Zeit bieten wir eine präzise Analyse Ihrer HR-Bereiche, identifizieren Handlungsbedarfe und zeigen Stärken auf, ohne Sie in langwierigen Beratungsprozessen zu verlieren.
Unter der Leitung von Prof. Dr. Michael Knörzer basieren unsere Check-Ups auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und Best Practices, undgewährleisten so fundierte Bewertungen und Empfehlungen.
Neben der Analyse bieten wir konkrete, priorisierte Handlungstipps. Sie wissen genau, welche Schritte Sie unternehmen sollten, um sich kontinuierlich zu verbessern.
Wählen Sie aus verschiedenen Check-Ups entlang des HR Life Cycles und profitieren Sie von einer objektiven, externen Bewertung ohne langfristige Bindung.
Ein starkes Employer Branding positioniert Ihr Unternehmen als Arbeitgeber der Wahl, zieht proaktiv die richtigen Kandidaten an und fördert eine positive Unternehmenskultur.
Durchdachte Stellenanzeigen sind Ihre erste Schnittstelle zu potenziellen Bewerbern. Sie helfen nicht nur dabei, die richtigen Talente anzuziehen, sondern entscheiden über den ersten Eindruck.
Eine ansprechende Karriereseite dient als Aushängeschild für Ihr Unternehmen, indem sie wichtige Informationen über Karrierewege, Unternehmenskultur und offene Stellen zentralisiert.
Eine effektive Social-Media-Strategie positioniert Ihr Unternehmen als modern, indem sie Einblicke in Ihren Arbeitsalltag bietet und eine Plattform für den Dialog mit potenziellen Mitarbeitern schafft.
Effizientes Recruiting stellt sicher, dass Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen, indem es den Bewerbungsprozess optimiert und eine positive Candidate Experience von Anfang an fördert.
Ein strukturierter Onboarding-Prozess ist entscheidend für die erfolgreiche Integration neuer Mitarbeiter, fördert die frühe Bindung und legt den Grundstein für eine produktive und zufriedene Arbeitsbeziehung.
Ein klar definiertes Karrieremodell bietet Mitarbeitern eine transparente Sicht auf ihre Entwicklungs- möglichkeiten, fördert die Bindung und hilft dabei, Talente langfristig zu fördern und zu halten.
Eine durchdachte und individuell abgestimmte Remote-Work-Strategie ist essentiell, um potenzielle Wettbewerbsvorteile zu nutzen und gleichzeitig Risiken für Unternehmenskultur und Produktivität zu vermeiden.
Entdecken Sie in einem unverbindlichen 30-minütigen Gespräch die Potenziale unserer Tools und lassen Sie uns gemeinsam Ihre individuellen Anforderungen und den optimalen Zeitrahmen definieren.
In einem kurzen Video-Call gehen wir auf eventuelle Unklarheiten ein und vertiefen bestimmte Aspekte, um eine präzise Analyse sicherzustellen.
Erleben Sie in einem intensiven 1-stündigen Workshop die Ergebnisse unserer Analyse. Wir liefern Ihnen klare, priorisierte Handlungsempfehlungen, die Sie direkt in die Praxis umsetzen können.
Gestalten Sie die Zukunft Ihres Unternehmens heute.
Das jüngste Beispiel VW zeigt es erneut: In Deutschland dominiert aktuell die Diskussion um die 4-Tage-Woche. Doch leider – wie bei VW – nicht immer aus erfreulichem Anlass. Wie in den beiden ersten Folgen unseres Blogs rund um…
Vor- und Nachteile der 4-Tage-Woche aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht Im ersten Teil unseres Blogs hatten wir uns mit der historischen Entwicklung der Arbeitszeiten und Arbeitstage in Deutschland beschäftigt und diese auch im internationalen Vergleich eingeordnet. In diesem zweiten Teil zur…
Ein historischer Rückblick. In Deutschland diskutieren Unternehmen die 4-Tage-Woche, manche haben sie sogar schon eingeführt. In Griechenland geht man seit Anfang des Monats den umgekehrten Weg: Seit dem 01. Juli ermöglicht der Gesetzgeber dort eine…
In verschiedenen Blogs hatten wir uns mit den seit ca. 1,5 Jahren zu beobachtenden Veränderungen am Arbeitsmarkt und im ersten Teil unseres Blogs „Slow to hire, quick to fire“ (Teil 1) mit den dahinter stehenden Überlegungen des…
In den letzten Monaten haben zahlreiche Unternehmen in Deutschland Schlagzeilen gemacht, indem sie entweder Mitarbeiter entlassen oder Einstellungsstopps verhängt haben. (siehe auch unsere Blogs „Von smart bis hart (Teil 1 & 2)“, „Back to the…
Künstliche Intelligenz (KI) – das große Hype Thema der letzten Monate. Nicht nur in Tech-Kreisen, sondern auch in der deutschen Personalabteilung ist KI nicht mehr wegzudenken. Und das aus gutem Grund, denn KI verspricht, Prozesse zu verbessern und…
Eine Analyse aktueller Downsizing-Strategien (Teil 2) In Teil 1 hatten wir bereits verschiedene Personalabbaustrategien betrachtet. Es zeigte sich, dass diese üblicherweise in aufgrund ihrer betriebswirtschaftlicher Wirkungen und arbeitsrechtlicher Restriktionen oft gestaffelt angewendet werden. Doch woran liegt es, dass Unternehmen…
Eine Analyse aktueller Downsizing-Strategien (Teil 1) Der deutsche Arbeitsmarkt erlebt gerade einen Umbruch, wie ihn viele bis vor zwei Jahren nicht für möglich gehalten hatten. Der in der Vergangenheit oft beschworene „Arbeitnehmermarkt“ scheint zumindest in einigen…
Im letzten Teil unserer kleine Blogreihe zu den aktuellen Entwicklungen auf dem deutschen – und teils auch internationalen Arbeitsmarkt – hatten wir uns mit der Rückkehr von Personalstrategien wie Downsizing, Offshoring und anderen beschäftigt, die bereits in den…
Wer in den an Managementtrends gewiss nicht armen 1990er Jahren „BWL“ studierte (falls Sie zur Generation Z gehören, dann fragen sie mal ihre Eltern), kann sich sicher noch an Shareholder Value, Downsizing, Lean Management, Outsourcing, Global Sourcing, Offshoring …
